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Al invadir estas problemáticas, se contribuye a mejorar el clima profesional y fomentar un bullicio positivo y productivo.

Campeóní las cosas, esta entidad tuvo presente que, de acuerdo con el principio de ley de los actos administrativos, la Resolución 2404 de 2019 se encuentra por encima de la Circular 064 de 2020, motivo por el que plantea que esta circular debe ser entendida de forma complementaria a la normatividad que regula la aplicación de la Batería.

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En otras palabras, la UPRA sugiere que se debe acudir al espíritu de la Circular 064 de 2020 para interpretarla, es opinar, a la intención que tiene esta de invitar a los empleadores a desarrollar actividades de promoción y prevención de la Salubridad mental dadas las condiciones extraordinarias a las que sus funcionarios y contratistas se han manido expuestos por la pandemia.

El presente estudio analiza la elección de profesiones por parte de 45 jóvenes universitarios con discapacidad intelectual mediante un diseño de investigación ex post facto.

Cuando existe una disyuntiva bateria de riesgo psicosocial cada cuanto se aplica entre la forma y el fondo de una cuestión, la UPRA señala que se deben tener en cuenta los postulados constitucionales y, luego, destaca que lo que debe primar no es si la Batería de Riesgo Psicosocial se puede aplicar bateria de riesgo psicosocial arl sura de forma presencial o virtual (una cuestión de procedimiento o forma), sino que lo que se debe priorizar es la salud de los trabajadores (una cuestión de fondo).

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nstituye el Comité de Convivencia Laboral en los lugares de trabajo, encargado de avisar el acoso gremial y otros riesgos psicosociales, promoviendo ambientes de trabajo sanos y seguros. Esta resolución complementa a la precedente al enfocarse en la prevención y manejo del acoso sindical.